Mixité et égalité professionnelle chez Mplus Matériaux

Le gouvernement a souhaité que toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés s’évaluent progressivement chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Dans ce cadre, la Société M+ annonce une note de 69 points pour l’année 2018, 71 points pour l’année 2019, 85 points pour l’année 2020, 87 points pour l’année 2021, 88 points pour l’année 2022 et enfin 86 points pour l’année 2023 !

Construit autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure :

  • l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 36/40
  • l’écart des taux d’augmentation : 20/20
  • l’écart des taux de promotions : 15/15
  • le pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité : 15/15
  • le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations : 0/10

Convaincue que la mixité et l’égalité professionnelle entre les hommes et femmes est un facteur de performance et de progrès, la  Société M+ s’engage à poursuivre et à développer ses actions pour une meilleure égalité entre les hommes et les femmes.